Accompagnements

individuels & systémiques


pour leaders conscients et leur organisation

Accompagnements individuels

Parce qu’une organisation ne peut dépasser le niveau de conscience de son dirigeant…

Les coachings individuels proposés par Levidanse s’adressent aux leaders, dirigeants et managers qui souhaitent se faire accompagner sur l’intégration dans leur quotidien de leur cheminement intérieur vers davantage d’authenticité, de présence, de confiance et de clarté.

Ce leadership privilégiant davantage « l’être » que le « faire », la confiance que le contrôle, le collectif que l’individu implique de questionner ses pratiques, challenger ses croyances et revenir à l’essentiel de sa posture, de ses aspirations et de sa vision.

Inspirant par sa vision humaniste et positive, il engage profondément l’ensemble des acteurs autour de la raison d’être de l’organisation

Notre approche du coaching

Notre conception de l’accompagnement repose dans la capacité à conduire les responsables depuis « je sais ce qu’il faut faire » à « je sais le faire » et « je le fais vraiment ».

Il permet ainsi à la personne d’intégrer dans son quotidien personnel et professionnel, une conscience élargie menant à de nouvelles façons d’agir lui permettant de réaliser ses objectifs spécifiques.

Nous croyons que notre qualité d’être, ainsi que nos intelligences émotionnelles et spirituelles, doivent être développées, pour ensuite être mise au service de l’action dans notre quotidien pour relever nos défis et impacter durablement le monde.

En pratique

Un accompagnement individuel sur mesure

L’accompagnement est réalisé par un coach de Levidanse certifié, professionnel de l’accompagnement de dirigeants et des organisations.

Nos accompagnements individuels et systémiques sont construits sur mesure pour répondre avec un maximum d’efficacité à votre besoin et s’intégrer facilement à votre quotidien.

Pour en savoir plus sur l’écosystème d’accompagnateurs de Levidanse, vous pouvez consulter la page Qui sommes nous ?

Exemples de formats :

3 à 5 séances de coaching bref (de 20 à 30 minutes) sur un mois

5 à 10 séances (de 1h30 à 3 heures) réparti sur 6 à 10 mois

Les séances s’effectuent en face-à-face ou via Skype si besoin.

Accompagnements systémiques

un double impact personnel et systémique

L’originalité d’une Ecole du Management intra, son savoir faire spécifique, c’est qu’elle travaille sur la source des comportements : les attitudes, les croyances, les valeurs, les ressources profondes de la personne.Au cœur du dispositif, il y a une démarche de maturation personnelle au service d’un développement professionnel de manager.Elle s’inscrit sur une année : il y a besoin de temps pour mûrir.Elle est impliquante, avec soi-même et avec les autres : il y a besoin de s’exprimer et de s’écouter en profondeur pour toucher à cette source.Elle est emprunte de respect et de liberté : chacun explore et exprime ce qu’il souhaite explorer et exprimer. Il n’y a aucune « carte forcée », aucune intrusion dans la vie privée.Cette liberté et ce respect permettent implication personnelle et authenticité en milieu professionnel.Ainsi, « très vite et progressivement », on voit émerger un dynamisme étonnant dans et entre les personnes.Dynamisme que l’Ecole du Management stimule sur le terrain pour un impact systémique sur le fonctionnement de l’entreprise : la somme des responsables qui changent en même temps produit un impact terrain sur les relations verticales, horizontales et transversales.

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